02 Executive Performance Coaching

Mehr Energie.
Klarer führen.

Diskretes 1:1-Coaching für Unternehmer und Führungskräfte: Schlaf, Training, Ernährung, Stress und Regeneration werden zu einem persönlichen Leistungssystem verbunden.

Auf einen Blick

Persönliche Performance-Beratung für hohe Verantwortung.

01 · Für wen

Unternehmer, CEOs und Führungskräfte

Für Menschen, deren Energie, Präsenz und Entscheidungen täglich geschäftliche Wirkung haben.

02 · Typische Themen

Wenig Zeit, hoher Druck, sinkende Energie

Wenn Schlaf, Bewegung, Ernährung oder Beschwerden die persönliche Leistungsfähigkeit begrenzen.

03 · Was Sie erhalten

Eine Strategie, die zu Ihrem Kalender passt

Persönliche Analyse, klare Prioritäten, individuelle Planung und laufende Anpassung über 12 Wochen.

Das Ziel

Leistungsfähig führen.
Langfristig gesund.

Wenn Verantwortung steigt, werden körperliche und mentale Leistungsfähigkeit zu einer strategischen Ressource.

Sie erhalten keine allgemeine To-do-Liste. Wir priorisieren die wenigen Hebel, die aktuell den größten Unterschied machen, und integrieren sie so, dass sie auch in anspruchsvollen Wochen funktionieren.

Was wir konkret verbessern

Sechs Leistungsbereiche.
Eine klare Priorität.

Nicht alles wird gleichzeitig verändert. Wir identifizieren den Engpass mit dem größten Hebel und bauen darauf auf.

01

Schlaf

Einschlafen, Schlafrhythmus und Erholungsqualität mit passenden Routinen verbessern.

02

Energie

Leistung über den Tag stabilisieren und vermeidbare Energieeinbrüche reduzieren.

03

Training

Kraft, Ausdauer und Mobilität mit der minimal wirksamen Dosis entwickeln.

04

Ernährung

Klare Prinzipien für Fokus, Gesundheit und Körperkomposition im Arbeitsalltag.

05

Mentale Klarheit

Stressreaktionen regulieren, Fokus schützen und Erholungsfähigkeit verbessern.

06

Longevity

Gewohnheiten und Gesundheitsentscheidungen auf die kommenden Jahre ausrichten.

Entscheidungsqualität

Klarheit beginnt
vor dem nächsten Meeting.

Schlafdefizit, schwankende Energie und chronischer Stress verändern Wahrnehmung, Impulskontrolle und Entscheidungsqualität.

Deshalb beginnt Executive Performance nicht im Kalender. Sie beginnt mit den biologischen Bedingungen, unter denen Sie führen.

Was in der Begleitung enthalten ist

Ein Mandat.
Keine lose Sammlung von Tipps.

Die Zusammenarbeit verbindet Strategie, konkrete Umsetzung und persönliche Verantwortung in einem klar geführten Prozess.

01

Performance-Analyse

Ziele, Kalender, Belastung, Training, Beschwerden, Schlaf, Ernährung und bisherige Versuche werden strukturiert bewertet.

02

Persönliche Roadmap

Sie erhalten klare Prioritäten und einen realistischen Plan für die ersten 12 Wochen.

03

Individuelles Training

Ein Plan für Kraft, Ausdauer und Mobilität – passend zu Zeitbudget, Ort, Reisen und körperlichem Niveau.

04

Ernährung & Regeneration

Praktische Leitplanken für Mahlzeiten, Energie, Schlaf und Erholung ohne unnötige Komplexität.

05

Direkter Support

Fragen, Engpässe und Veränderungen werden zeitnah geklärt; der Plan wird angepasst, bevor er unbrauchbar wird.

06

Fortschrittsreviews

Relevante Entwicklungen werden überprüft und daraus die nächsten Prioritäten abgeleitet.

Der 12-Wochen-Prozess

Analysieren. Umsetzen.
Stabilisieren.

In zwölf Wochen wird aus guten Vorsätzen ein belastbares System: mit klaren Schritten, persönlichem Feedback und Anpassungen an Ihren tatsächlichen Rhythmus.

Woche 1–2 · Analyse & Prioritäten Woche 3–6 · Umsetzung & Feedback Woche 7–10 · Progression & Belastbarkeit Woche 11–12 · Review & nächste Strategie
Verfügbarkeit anfragen
Häufige Fragen

Was vor einer
1:1-Begleitung wichtig ist.

Training ist ein wichtiger Baustein, aber nicht das gesamte Mandat. Die Begleitung verbindet Bewegung, Ernährung, Schlaf, Regeneration, Stressmanagement und Umsetzungsstrategie zu einem System für Ihren realen Führungsalltag.

Der Zeitaufwand wird an Ihren Kalender angepasst. Typisch sind zwei bis vier gezielte Trainingseinheiten, kurze tägliche Routinen und regelmäßige Strategie- oder Review-Termine. Der Plan soll Kapazität schaffen, nicht zusätzlichen Druck.

Ja. Reisepläne, Hoteltraining, kurze Alternativen und flexible Belastungssteuerung sind Teil der Planung. Anpassung ist kein Sonderfall, sondern Bestandteil der Zusammenarbeit.

Ja. Persönliche Angaben, Ziele und Inhalte der Zusammenarbeit werden diskret behandelt. Wenn ein Unternehmen das Coaching beauftragt, wird vorab klar festgelegt, welche Informationen weitergegeben werden und welche privat bleiben.

Persönliches Erstgespräch

Investieren Sie in
Ihre leistungsfähigste Ressource.

Das Erstgespräch ist vertraulich, unverbindlich und fokussiert auf Ihre konkrete Ausgangslage.

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